Soumission de candidature : Envoi de CV et lettre de motivation.
Pré-sélection : Entretien téléphonique ou virtuel pour évaluer les qualifications.
Entretien principal : Entretien en personne ou en visioconférence avec des recruteurs ou des managers, souvent en plusieurs rounds.
Tests d'évaluation : Évaluations techniques ou psychométriques, selon le poste.
Vérification des références : Contact des anciens employeurs pour valider l'expérience.
Offre d'emploi : Si sélectionné, une offre formelle est faite.
Intégration : Processus d’accueil et de formation pour le nouveau collaborateur.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous me parler de votre expérience précédente ?
Quelles sont vos principales réalisations dans votre dernier poste ?
There was two rounds, one with HR, one with my direct manager and their manager. Was pretty straight forward. Not many technical questions, they just asked about my previous experiences.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at PwC
Interview
Entretien teams avec des questions classique (comment se déroule un audit, question technique et question sur l’actualité)
2 entretiens à la suite
Entretien avec avec manager puis avec la RH
Interview questions [1]
Question 1
Est ce que l’inflation impact les états financiers d’une entreprise ?