El proceso de entrevista fue bastante ágil y estructurado. Constó de dos rondas, cada una de aproximadamente 30 minutos. La primera entrevista fue con el equipo de Recursos Humanos, donde se abordaron temas generales sobre mi experiencia, motivaciones y ajuste cultural con la empresa. La segunda entrevista fue con miembros del equipo, enfocándose más en aspectos técnicos y en cómo podría contribuir al trabajo diario.