Etape 1: Entretien RH: Evaluation des connaissances sur le groupe et des motivations à le rejoindre. Etape 2: Entretien Fonctionnel: Evaluation des connaissances sur le groupe et les modèles de la gamme, sur les compétences techniques nécessaires pour le poste et mon background

Vérification de mes recherches personnelles sur l'entreprise Présentation de l'entreprise Description du poste en question Qu'est ce que je pense pouvoir apporter sur ce poste Questions techniques sur précédentes expériences