Después de ser contactada por el equipo de recruitment, tuve tres entrevistas: la primera con el hiring manager, la segunda un caso en vivo y para la tercera tuve que preparar un caso para lo cual me dieron una semana, y después presentarlo. Para la segunda y la primera estaba el hiring manager y una persona adicional del equipo de business development de Brasil. El proceso fue poco transparente ya que me contactaron y me hicieron hacer el proceso para una posición que supuestamente era de mi seniority y al final me ofrecieron un rol muy junior.