Primo step con Manpower telefonico e poi secondo via Teams (mi è capitata hr splendida Giovanna molto gentile e precisa), ultimo step in sede a Milano dove pagano hotel ma non treno, comunicandolo solo pochi giorni prima e questo già la dice lunga. A Milano si fa un assessment di gruppo (10 candidati) alla presenza di psicologi che propongono alcuni role play ( esperienza interessante), resp interno HR e area manager, cui seguono i colloqui finali conclusivi. Nonostante specifichino più aree di lavoro (centro, nord est e nord ovest) è solo uno specchietto per le allodole, vogliono disponibilità incondizionata al trasferimento (per il quale provvedono ad un contributo al 90% primo anno poi 80 dal secondo poi 60%) permanenza nel ruolo almeno 4 anni. Sul numero clienti e estensione territoriale da me richiesti glissano scocciati. Peccato mi erano sembrati seri e invece… ps altro candidato che conosco e che ha dato ok per trasferimento non è stato selezionato (temo siano che siano posti fittizi come per molte realtà)

Quite tough but was enjoyable since I can learn about the company culture from the he and the hiring managers and hod. Even the md interviewed me. It shows they don’t just simply hire anyone.

Initial phone screening and then an onsite panel interview with three or four different people. The interview process was thorough and each reviewer had a different topic that they covered.