Die Rückmeldezeit für meine Bewerbung war sehr lange, ca. 2 Monate. Dann erhielt ich einen Anruf von HR, um einen Termin für ein Online-Interview zu vereinbaren. Zu diesem Termin kam der Manager dann 25 Minuten zu spät mit der Begründung, dass er in einem Management Meeting sei und man dort nicht sagen könne, dass man wegen eines Bewerbers früher gehen müsse. Das gab mir als Bewerber von Anfang an ein schlechtes Gefühl gegenüber dem Manager und dem Unternehmen. Die Prioritäten zwischen den eigenen Mitarbeitern und den Managern waren leider erkennbar. Mir wurde dann erklärt, dass ich recht gut auf die Position passe, aber remote keine Option ist, sodass ich umziehen müsste. Das darf man eigentlich nicht gleich negativ nehmen. Es gibt eben Unternehmen, die sehr traditionell sind und sich mit dem Thema Remote nicht auseinandersetzen wollen. Schlimm finde ich aber die Aussage, dass der Urlaub in den Ferienzeiten genommen werden muss. Ein Muss für Ostern, Pfingsten, Sommer, Herbst und Weihnachtsferien. Ich finde das geht zu weit und nach der Erfahrung werde ich mich auch mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht mehr bei dem Unternehmen bewerben. Dazu kam, dass der Manager mich in eine EG Klasse vergleichbar mit einem Junior eingruppieren wollte. Ich bin auf dem Weg zum Senior.
