Para mim o processo consistiu em cinco etapas: 1 - Entrevista com um profissional de RH terceirizado onde foi simplesmente feita uma triagem comparativa entre as tecnologias que eu conhecia com as tecnologias que eles estavam buscando. 2 - Desafio técnico no Hackerrank com 25 questões sendo 3 questões de código (sendo duas podendo ser respondidas em qualquer linguagem de programação e uma em sql). 3 - Entrevista com um gestor da empresa, onde foi perguntado sobre minhas experiências, tecnologias com as quais eu trabalhava, algumas perguntas técnicas não muito aprofundadas sobre essas tecnologias, bem como me foi foi falado sobre como seria o projeto que eu iria trabalhar. 4 - Entrevista técnica para validar os conhecimentos da etapa 2. Essa etapa consistiu em duas questões onde na primeira me foi passado um desafio onde eu teria que solucionar em qualquer linguagem de programação (estilo live coding) e na segunda tive que fazer um desenho arquitetural de um sistema proposto no momento da entrevista. 5 - Entrevista com o RH do próprio Mercado Livre para avaliar aspectos comportamentais e aderência aos valores da empresa. No fim ainda me foi solicitado o preenchimento de um formulário com indicações de referências de profissionais que já trabalharam comigo onde foi perguntado para eles sobre meus aspectos profissionais e comportamentais. Processo demorado mas muito bem elaborado e que analisa todos os aspectos do potencial novo colaborador. Foram analisados aspectos técnicos, comportamentais, capacidade de comunicação, resiliência e capacidade de adaptação. Recomendo a todos que participem se possível pois apesar de muito demorado é um processo onde podemos ter a possibilidade de fazer uma análise completa de nós mesmos como profissionais.