O processo seletivo para o estágio na Mars foi estruturado em etapas claras e bem organizadas. Antes da entrevista individual com os gestores, houve um filtro de nivelamento de inglês, exigindo um nível superior (entre avançado e fluente) para a comunicação. A entrevista em si focou bastante em competências comportamentais e no alinhamento com a cultura da empresa. Foram feitas perguntas situacionais que exigiram respostas em inglês, demonstrando a necessidade de domínio do idioma para resolver problemas e apresentar projetos.

Entrevista bem leve, perguntas tranquilas com intenção de conhecer a pessoa e pouco pergunta técnica (até por conta do cargo, estagiário). O coordenador também respondeu a uma pergunta que fiz