Una dinámica grupal, seguida de una entrevista con recursos humanos (con prueba de inglés oral), gerente (prueba técnica) y socio. una semana de espera entre fases. Proceso sencillo pero es bastante lento.
Primera fase una dinámica de grupo, caso practico y en cierto momento cambiáis a inglés
Segunda fase con recursos humanos, preguntas todo personales
Tercera fase con un director y preguntas técnicas mas intensa que el resto
Cuarta fase con socio y aquí depende de cada socio si te hace resolver un caso practico o no
Interview questions [1]
Question 1
Preguntas sobre derivados (forward, futures, swaps y opciones y sus respectivos métodos de valoración), VaR, POD, LGD, Expected Exposure ... Preguntas sobre riesgos. Tipos de riesgos y formas de reducirlo
Fue un proceso que contó con varias entrevistas, una primera en grupo en la que se planteaba un caso práctico, una segunda con rrhh, y dos entrevistas con gerente y socio con preguntas concretas acerca de conocimientos técnicos.
