El proceso inició con un filtro de recursos humanos para validar experiencia, motivación y disponibilidad. Después, hubo una entrevista técnica donde me preguntaron sobre seguridad (principios de CIA, autenticación/autorización, buenas prácticas), frameworks modernos y su aplicación en proyectos, metodologías ágiles como Scrum/Kanban y ejemplos de uso, además de revisión de código y resolución de problemas. Finalmente, una entrevista con el equipo para evaluar fit cultural, comunicación y trabajo en equipo.

Colloquio con HR,Manager,Partner: nella prima fase si è parlato del mio curriculum e fatte alcune domande personali, nella secondo alcune domande piu' tecniche e di ragionamento, non ho ancora sostenuto quella col partner