Un entretien administratif (30 min) puis un test pratique (3h avec des questions très pointues, très contextualisées) puis un entretien plus long (2h) pour valider le culture fit et les compétences métiers.

Il faut d'abord remplir ses motivations en ligne. Un entretien RH est organisé par la suite. Si l'entretien s'est bien passé il y a un cas pratique à faire. Finalement, un entretien avec l'équipe est proposé. Si on n'a pas le poste, on reçoit un appel pour avoir les raisons pour lesquelles on l'a pas eu. C'est très bienveillant.