Mabxience interview questions

Mi proceso de selección contó con 4 etapas. Primero, realizamos un Assessment Center en la planta de Garín. En dicho encuentro, del cual fuimos partícipes alrededor de 30 candidatos, nos contaron sobre la empresa (misión, valores, historia, actividades que ejecutan), las diferentes áreas que la componen y las oportunidades de trabajo disponibles en ese momento. Luego, cada uno pasó a presentarse y desarrollamos distintas actividades en equipo. La coordinación estuvo a cargo del personal de RR.HH., Narela, Agustina y Belén, las cuales lograron que todo sea muy llevadero y cómodo. La segunda etapa fue una entrevista virtual con los supervisores del sector correspondiente al puesto a cubrir. Tuvo una duración de aproximadamente una hora, tiempo en el cual nos presentamos y realizamos mutuamente preguntas para despejar todo tipo de dudas. Luego, te explican en detalle las actividades a realizar en el puesto solicitado y como es la filosofía de trabajo del sector. En lo personal, me sentí muy cómodo y pude despejar interrogantes que tenía. Luego vino la coordinación para el examen psicotécnico y el preocupacional. Y por último, la propuesta económica y la confirmación de la fecha de ingreso. La experiencia fue muy positiva. Recalco la sensación de comodidad en todo momento y el profesionalismo en cada etapa.

El proceso en general fue súper dinámico. Los reclutadores y el personal de la empresa mostraron constante predisposición y buena onda. En cada entrevista me sentí muy cómodo y me dieron el lugar a expresarme libremente.