Mabxience interview questions

El proceso duro 1 mes aproximadamente, fueron 4 etapas: 1: Entrevista grupal. 2: Entrevista con el supervisor del area. 3 y 4: Sipcotecnico. En la entrevista grupal, nos dieron una charla sobre como era la empresa, la historia su filosofia de trabajo, los productos que realizaban. Luego nos explicaron los puestos que estaban disponibles.

Primero me convocaron a una entrevista grupal, esta fue muy interesante porque nos presentaron a todo el equipo de líderes y nos mostraron la planta, luego nos propusieron actividades en grupo. Todos fueron muy amables y nos dejaron con un sensación de calidad bienvenida, nos transmitieron la idea de un ambiente laboral lindo, familiar. Nos contaron qué puestos estaban abiertos mediante el uso de un proyector para presentar diapositivas, también nos describieron en detalle el proceso de selección y nos dejaron claro que sí no quedábamos en esta oportunidad, nuestro perfil quedaba guardado para futuros puestos que se abrieran. En un formulario nos indicaron que coloquemos en orden de prioridad en qué sectores estábamos interesados. Luego a cada postulante que avanzó en el proceso nos llamaron para una entrevista individual con los líderes del sector para el cual nos habían elegido. En esta ocasión la entrevista fue virtual y también pude sentir la calidez en el trato aún a través de la pantalla. Yo ya estaba completamente decidida a que quería trabajar en este lugar. La tercera instancia fue una evaluación psicotécnica y la cuarta el examen preocupacional. En cada oportunidad demoraron poco en darme aviso de que había avanzado en el proceso de selección, alrededor de una semana. El año pasado tuve una entrevista en esta misma empresa, para un puesto temporal, y al no quedar seleccionada me enviaron un mail comunicándomelo amablemente, lo cual me pareció un detalle muy importante, que pocas empresas hacen.