Gespräch mit relevantem Personalleiter, Fragen wurden ohne klare Struktur gestellt und begannen mit einer CV-Vorstellung. Es gind im Wesentlichen darum, ein Gefühl für einen persönlichen Fit festzustellen und die persönliche Eignung. Zum CV wurden keine kritischen Fragen gestellt. Wesentlicher Fokus des Gesprächs war, ob eine ausreichende Senorität vorliegt. Vorausgegangen waren Gesprche mit einem Headhunter