Lufthansa Group interview questions

Die Atmosphäre vor Ort war sehr nett, Snacks und Getränke waren reichlich vorhanden. Als erstes musste in Fragebogen ausgefüllt werden zur Person. Im Anschluss waren zwei Rollenspielen, eins davon auf Englisch, mit anschließender Reflektion. Danach kam ein Interview mit Fragen zur Motivation, möglichen Herausforderungen, Stärken, Schwächen und so weiter, das typische Interview halt. Im Anschluss war noch ein Interview mit einer Psychologin und zum Schluss ein psychologischer Fragebogen. Nach jedem Schritt müssten die Teilnehmer gehen welche nicht weitergekommen sind, die Länge kann also variieren.

Es war auf jeden Fall interessant zu sehen, wie (un)koordiniert Lufthansa intern arbeitet. Mein Gesprächspartner war einer der Abteilungsleiter. Leider hatte er es wohl völlig verpasst, sich mit der HR-Abteilung abzustimmen oder zumindest jemanden von dort hinzuzuziehen. Er hat einfach die Fragen von seinem zweiten Monitor abgelesen, vermutlich die Standardfragen, die HR vorgibt und dabei nicht einmal in die Kamera geschaut. Teilweise wusste ich gar nicht, ob ich weitersprechen sollte oder ob meine Antworten überhaupt gut ankamen. Ironischerweise stand in den Vorbereitungsunterlagen, man solle bitte direkt in die Kamera schauen, da das höflicher wirke.