O processo de entrevista envolveu a avaliação das competências técnicas e comportamentais, usando perguntas específicas sobre experiências, habilidades, fit cultural e etc. Por isso, foquei em me preparar para demonstrar ter o conhecimento necessário sobre a empresa, o RH e suas ferramentas, apresentando minhas experiências de forma concisa e relevante.

O processo acontece pela plataforma da gupy e os candidatos passam por uma lista extensa de testes. Após estes testes, se aprovado é feito novas entrevistas com a gestão. O retorno do processo é muito demorado, inclusive entrei em contato várias vezes para saber se o processo já tinha sido finalizado.