Glassdoor users rated their interview experience at Leroy Merlin as 100% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Becario and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Becario and roles were rated as the easiest.
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I applied through an employee referral. The process took 3 weeks. I interviewed at Leroy Merlin in Jun 2016
Interview
J’ai vu une responsable RH, un directeur de magasin et une chef de secteur.
Ils m’ont reçue séparément, m’ont expliqué leur métier et posé des questions pour comprendre mes moteurs. C’était des entretiens agréables et ouverts.
Interview questions [1]
Question 1
- qu’Est ce qui te motive au quotidien
- pourquoi vouloir être un manager
- quelle est la valeur que les autres te reconnaissent
I applied in-person. I interviewed at Leroy Merlin
Interview
l'interlocuteur proposé de parler de mon expérience, mes anciennes expériences professionnelles, mes études, mon parcours scolaire ainsi que mes hobbies, j'ai ensuite répondu à un questionnaire et pour conclure l'interlocuteur m'a fait visiter les locaux et le magasin et m'a présenté les différents corps de métier
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Leroy Merlin (Madrid) in Nov 2019
Interview
Tuve una entrevista telefónica, luego un actividad en grupo y un case study individual. El primer filtro fue la entrevista telefónica, no te avisan te llaman sin más. A la semana siguiente me avisaron para pasar a una entrevista face to face (hay fue la entrevista en grupo y además el case study). Y ya no pase más, luego en teoría una última entrevista para conocer al director de HR.
Interview questions [1]
Question 1
Lo normal en la telefónica, quién eres, qué has estado haciendo, por qué esta empresa, por qué este puesto.
En la entrevista en grupo, fue bastante fácil porque no había respuesta incorrecta era plantear en tu grupo soluciones a un problema (pero podría haber muchas, ninguna incorrecta si se explica).
Y el case study individual era solucionar un problema de HR en una empresa, con tu punto de vista de teoría (de HR) y necesitabas un poco de experiencia laboral para saber aplicar esa teoría a la práctica.