Leonardo Operations interview questions

HR poco competenti, spesso ragazzine in palese difficoltà, processo di interview stagnante, old school, con domande generiche e ridicole anni 80 come "i punti di forza" o "dove ti vedi tra 5 anni"; ciliegina sulla torta il tipo con la faccia da babbo neanche aveva mai letto il mio cv (candidatura per posizione manageriale). Perdita di tempo. Ghostati.