Entretien en skype pour connaître le profil du candidat, son parcours, ses motivations et ses attentes. Question situationnelles sur le poste. Questions précises sur le parcours du candidat. Recherches des qualités du candidat

Premier entretien téléphonique avec un RH. Puis entretien physique avec un responsable RH de 30 minutes puis entretien physique une semaine après avec un opérationnel pendant 30 minutes. Réponse très rapide