Bevor bei Klarna eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen wird, muss vom Kandidaten / der Kandidatin zunächst ein Logiktest absolviert werden. In ihrer Internetpräsenz spricht Klarna davon, als Unternehmen nicht aus Jobs gemacht zu sein, sondern aus Menschen. "Because Klarna isn’t made up of jobs. It’s made up of people. People who want to unlock their potential. Bold people. Curious. Open. Quirky. Optimistic. People who want more than a job." Es wird der Eindruck erweckt, dass es bei Klarna wirklich um den individuellen Menschen geht. Im Widerspruch dazu steht aber der Logiktest, der sich lediglich auf die logisch-mathematische Intelligenz bezieht! Wenn ein bestimmter von Klarna festgelegter Score nicht erreicht wird, gelangt die Bewerbung gar nicht erst weiter. Darüber hinaus darf man sich bei Nichtbestehen 365 Tage lang auf keine weitere Stelle beim Unternehmen bewerben. Ist es Klarna nur wert, Menschen einzustellen, die einen bestimmten Score in einem mathematischen Logiktest erreichen? Menschen, die das Unternehmen (auf anderen Intelligenzebenen) weiterhin bereichern könnten und für Vielfalt sorgen, werden nicht in Betracht gezogen.