O processo de entrevista para a posição de gerente de relacionamento empresas no Itaú Unibanco geralmente envolve várias etapas que visam avaliar tanto as competências técnicas quanto as habilidades interpessoais do candidato. A seguir, uma descrição breve desse processo: 1. **Triagem de Currículos**: Inicialmente, os currículos são analisados para identificar candidatos que atendam aos requisitos básicos da vaga, como formação acadêmica, experiência em gestão de relacionamento e conhecimento do mercado financeiro. 2. **Entrevista Telefônica**: Os candidatos selecionados passam por uma entrevista telefônica, onde um recrutador faz perguntas sobre a experiência profissional, motivações e habilidades específicas relacionadas à função. 3. **Entrevista Presencial**: Os candidatos que se destacam na etapa anterior são convidados para uma entrevista presencial, geralmente conduzida por um gestor da área e um profissional de Recursos Humanos. Essa etapa pode incluir perguntas comportamentais e situacionais para entender como o candidato lida com desafios e constrói relacionamentos com clientes. 4. **Dinâmica de Grupo**: Em algumas etapas, pode haver dinâmicas de grupo para observar a interação dos candidatos em situações colaborativas e a sua capacidade de liderança e resolução de problemas. 5. **Avaliação de Competências**: Dependendo da posição, pode ser aplicada uma avaliação de competências técnicas e comportamentais, que pode incluir testes de raciocínio lógico e de conhecimentos específicos do setor financeiro. 6. **Entrevista Final**: Os candidatos finalistas geralmente têm uma última entrevista com executivos seniores, que avaliam não apenas a adequação técnica, mas também a cultura e os valores do Itaú Unibanco. 7. **Proposta e Contratação**: Após a aprovação nas etapas, o candidato recebe uma proposta formal e, após a aceitação, inicia a fase de integração na empresa. Esse processo é estruturado para garantir que o gerente de relacionamento empresas possua as habilidades necessárias para atender e desenvolver a carteira de clientes corporativos do banco, além de alinhar-se à cultura organizacional do Itaú Unibanco.