O processo consistiu em entrevistas em grupo fazendo analise de perfil dos candidatos e testes de habilidades. Sendo a primeira etapa bem objetiva, com o intuito de mapeamento mesmo, e, a segunda mais intimista com os gestores das áreas com oferta de vaga, onde apresentaram a historia e engajamento da empresa e fizeram uma dinâmica em grupo, com duração de 2 horas. Gostei bastante da experiência.