El proceso de entrevista está compuesto por dos etapas principales, cada una diseñada para evaluar distintos aspectos del perfil del candidato. Primera Entrevista: Recursos Humanos La primera entrevista se lleva a cabo con el área de recursos humanos. En esta fase, se busca conocer al candidato, identificar sus motivaciones y validar que cumpla con los requisitos básicos del puesto. Segunda Entrevista: Panel con Gerentes La segunda entrevista es realizada por un panel de gerentes y se enfoca principalmente en las actividades que el candidato deberá desempeñar. Además, se revisa la experiencia previa relacionada con la gestión de datos clínicos (clinical data management).

Primero me contactaron los de RH y ellos me canalizaron con los Managers de DM. La entrevista fue directamente con los Managers de Data Management, y fue relacionada con aspectos técnicos. Tras pocos días de la entrevista, recibí una oferta para iniciar a colaborar lo antes posible.