Glassdoor users rated their interview experience at HUGO BOSS as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Designer and Stock Planning Manager rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Designer and Stock Planning Manager roles were rated as the easiest.
The hiring process at HUGO BOSS takes an average of 19 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Designer had the quickest hiring process (on average 7 days), whereas Stock Planning Manager roles had the slowest hiring process (on average 30 days).
Entrevista telefónica por la tarde, una conversación muy amena. Hablamos de mis capacidades laborales, experiencia previa, conocimientos de software e idiomas. Próximamente tendré una entrevista presencial en sus oficinas en madrid
It was really good and more like associated to the customer related questions. It was for a position of a PM in 3D and immersive tech. being a fashion company there were questions on fashion also.
I applied through a staffing agency. The process took 2 weeks. I interviewed at HUGO BOSS (Palma) in Dec 2022
Interview
Probablemente la peor entrevista jamás. Me llaman sin preavviso un día a las 19 desde recursos humanos y empiezan directamente con la entrevista. Me piden muchas cosas, kpi, experiencia, hablamos en español/ingles/francés sin problemas. El responsable de recursos humano muy amable y encantado con mis respuestas me dice que tengo que ver un store manager però ya, que mi perfil era perfecto. Llego a la entrevista en la tienda con la impresión que el store manager que me llamó unos días antes, sea una persona un poco rara. No me equivoqué. Entrevista andando por la tienda, interrumpido un par de veces por otros empleados. Preguntas directas sobre kpi por la mayoría del tiempo. Ni una pregunta en inglés o otros idiomas en una tienda con el 85% de extranjeros como clientes. Pregunta sobre un plan de acción sobre un empleado que actualmente no está trabajando bien, tenendo en cuenta que no lo he visto en mi vida. Mala manera rápida de despedirnos con prisa. Al día siguiente llama para darte un feedback y decirte de leer mejor la oferta de trabajo. Desde recursos humanos media hora hablando de ventas y experiencias de ventas, y el store manager que te liquida porque no busca un vendedor sino un asistente que controle los números y la tienda. Un poco de coordinación entre los dos no hubiera venido mal. También al teléfono te liquida sin dar posibilidades de opinar o contestar. Muy poco humilde. Muy sorprendido que una empresa así no te pida referencias y se informen sobre tu experiencias.
Interview questions [1]
Question 1
Kpi. Como subir el upt de un empleado actual (sin verlo actuar/escucharlo).