l'employeur rencontre le candidat afin d'évaluer ses compétences, sa personnalité, sa motivation et sa pertinence pour le poste. Voici une description générale du processus de l'entretien d'embauche :
Préparation :
Avant l'entretien, le recruteur examine le CV du candidat, ses références et toute autre documentation fournie. Le candidat doit également se préparer en recherchant des informations sur l'entreprise, le poste et en anticipant les questions possibles.
Accueil et introduction :
L'entretien débute généralement par un accueil chaleureux pour mettre à l'aise le candidat. Le recruteur se présente, présente brièvement l'entreprise et explique le déroulement de l'entretien.
Questions sur le parcours professionnel :
Le recruteur pose des questions sur l'expérience professionnelle du candidat, les missions qu'il a déjà effectuées, les compétences acquises et les réalisations. Cela permet d'évaluer la pertinence du parcours professionnel par rapport au poste à pourvoir.
