El proceso de las entrevistas fue demasiado largo, más de dos meses, donde ellos te envían un booklet para leer la historia de la empresa, los supuestos "valores" que tienen, los cuales luego no aplican, sobre todo el valor de respeto por el otro. Uno se la pasa leyendo toda la historia de la empresa, estudiándolo, armando presentaciones larguísimas como el business Case que te envían a realizar en la última instancia para que después, mágicamente, un email de "no-reply" te llegue diciendo que no eras lo que buscaban. No dan la cara explicándote porque no te elijen cuando en todas las entrevistas te habían dicho que estabas calificado. Cero respeto y/o empatía por el otro. Mientras les interesas te llegan mil mails con información para que leas y estudies, business Case que te lleva 5 días hacerlo y cuando ya no les interesas (por razones que nunca vas a saber) ni dan la cara para explicar qué pasó y te descartan. Entonces... Todos esos valores de los que ellos se sienten tan orgullosos ... Son los primeros en NO aplicarlos. Pésima empresa. Mejor perderlos que encontrarlos.