Un premier entretien téléphonique avec les ressources humaines. Questions sur la motivation et les ambitions surtout, description du poste. Un second entretien en face à face dans l'entreprise avec le manager de l'équipe. Description du poste avec les attentes du candidat, donner des exemples de réussite pour certaines tâches similaires, expliquer les projets d'études et détailler les autres expériences. Expliquer pourquoi ce poste intéresse.