Gerente applicants have rated the interview process at GSK with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 71.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Gerente roles take an average of 60 days to get hired, when considering 1 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at GSK overall takes an average of 43 days.
Common stages of the interview process at GSK as a Gerente according to 1 Glassdoor interviews include:
IQ intelligence test: 25%
One on one interview: 25%
Skills test: 25%
Presentation: 25%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
interno con manager e team coordinetor, entrambi intenti a capire le mie esperienze passate e prospettive personali lavorative
il tutto in circa 30 minuti, alla presenza anche del responsabile della ditta interinale
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at GSK (Buenos Aires) in Jun 2017
Interview
1.Entrevista con Talent Adquisition de forma telefonica.
2.Entrevista con Talent Adquisition de forma presencial.
3.Entrevista con Director del área de forma personal.
4.Entrevista con Advisor Regional de forma virtual.
5.Entrevista con Director Regional de forma virtual.
6.Psicotecnico.
7.Analisis clínicos.
Interview questions [1]
Question 1
Experiencias anteriores, tecnologías, procesos, metodologías, por qué me gustaría cambiar de empresa..lo usual.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at GSK (München, Bavaria) in Mar 2020
Interview
Es gab insgesamt drei Runden. Erstes Gespräch mit dem HR, zweites mit dem Hiring Manager u ein drittes mit Hiring Manager und zwei weiteren aus dem Management aus anderen Bereichen. Die Gespräche fanden alle über Telefon bzw. Videokonferenz statt aufgrund der Pandemie. Alle Gespräche waren sehr angenehm und professionell gestaltet, so dass ich mich wirklich gleich sehr wohl gefühlt habe und nicht wie eine von vielen Bewerbern. Ich wurde nach meinen Vorerfahrungen gefragt und wie ich mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten würde. Es wurde sehr viel Wert auf die Kommunikation gelegt, was ich sehr positiv fand. Mir wurde als Aufgabe auch gegeben eine Präsentation vorzubereiten basierend auf eine Publikation, wofür ich mehr als eine Woche Zeit hatte, was mehr als genug war. Fragen waren mehr auf Verständnis gezielt um zu sehen, ob man sich wirklich auch mit dem Gebiet befasst hat.
Interview questions [3]
Question 1
Haben Sie Erfahrungen mit der Arbeit in einer Matrixorganisation?