Das Vorstellungsgespräch bestand aus zwei Gesprächsrunden. Die erste Runde dauerte etwa eine Stunde und diente der Abfrage des bisherigen beruflichen Werdegangs in einem offenen und angenehmen Gespräch. In der zweiten Runde lag der Fokus auf einem tieferen Verständnis der konkreten Rolle im Unternehmen. Dabei wurde gemeinsam erörtert, ob die Position zur Kandidatin/zum Kandidaten passt und ob ein gutes Gefühl hinsichtlich der Aufgaben und Rahmenbedingungen besteht. Es bestand zudem Raum für Rückfragen zum Einstieg, zur Einarbeitung, zu den Erwartungen sowie zur zukünftigen Zusammenarbeit.