I applied through college or university. I interviewed at Frichti (Paris, ID) in Nov 2017
Interview
Entretien téléphonique de vingt minutes avec un membre de la Team Talent Acquisition. Présentation de Frichti, des équipes, de la mission. Questions sur le parcours professionnel et académique, les attentes. Ambiance décontractée. Équipe relativement jeune.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Frichti (París) in Jan 2017
Interview
1 - Un entretien téléphonique testant rapidement mon parcours et ma motivation à rejoindre Frichti
2 - Un entretien physique avec la responsable RH (pas forcément commun à tous les process mais là c'était car j'avais postulé pour rejoindre le pôle RH)
3 - Un cas pratique (préparation sur place puis restitution avec la responsable RH + la responsable recrutement)
4 - Prise de références
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi Frichti ?
Pourquoi Frichti par rapport à d'autres acteurs de la Foodtech ?
Comment définissez-vous le recrutement ?
Quelles sont les craintes que vous avez concernant le job ?
Si j'appelais votre ancien manager, que me dirait-il de vous (+) et (-) ?
Qu'attendez-vous de ce job ?
Comment vous projetez-vous dans un an ?
I applied through a recruiter. I interviewed at Frichti (París) in Oct 2017
Interview
Entretien téléphonique, Entretien RH, puis entretien fondateur.
Suite à l'entretien, feedback positif, puis aucune nouvelle, aucun debrief malgré le temps passé, bref, une très mauvaise expérience candidat et une faible considération, et ce malgré la séniorité du poste. Bref, le genre de sociétés prétentieuses à fuir en courant...