Rentré chez Mazars tout d'abord en tant que stagiaire. L'entretien d'embauche s'est déroulé de la manière suivante : Un entretien d'une vingtaine de minutes avec une RH (questions classiques : motivation, objectifs personnels à moyen terme + discussion un peu moins formelle) directement suivi d'un entretien avec une directrice (mise en situation, compétences comptables, discussion sur les secteurs d'activités, motivations). Reçu une proposition positive dans les 48H, bonne réactivité et processus de recrutement fluide et moins contraignant que dans d'autres entreprises. Une offre d'emploi est généralement proposée à la fin du stage.