Interview with innovation head where he asked mostly behavioral questions, and some questions to catch you off guard. The atmosphere was quite comfortable and I think the interviewers were really nice. After which was the HR interview, where we discussed about benefits pay and contract. Eventually decided the role was not suitable for me.
Dopo aver compilato il form sul sito di Ferrero, mi hanno contattato via email per invitarmi a un colloquio in meet. Nella comunicazione, mi hanno fornito i dettagli relativi alla data, all’ora e al luogo dell’incontro. Inoltre, mi hanno indicato le persone con cui avrei parlato e il formato del colloquio, preparandomi così per l’incontro.
Interview questions [1]
Question 1
Puoi raccontarci di una sfida che hai affrontato sul lavoro e come l’hai superata?
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Ferrero (Milán) in Feb 2023
Interview
Il processo di colloquio in Ferrero solitamente si articola in diverse fasi:
Candidatura: Inviare il CV e la lettera di presentazione attraverso il sito ufficiale o altre piattaforme di recruiting.
Screening iniziale: Il team HR valuta le candidature per selezionare i profili più idonei.
Colloquio telefonico: Un primo colloquio, spesso telefonico, per discutere le esperienze del candidato e verificare la motivazione.
Colloquio di persona: Un incontro più approfondito, che può includere più intervistatori. Qui si approfondiscono le competenze tecniche e le soft skills.
Assessment o test pratico: A seconda della posizione, può essere richiesto un test di competenze o un esercizio pratico.
Colloquio finale: Un’ulteriore fase con i manager o i leader di team, per valutare l’allineamento culturale e le aspettative.
Offerta: Se il candidato supera tutte le fasi, riceve un'offerta formale.
Onboarding: Una volta accettata l’offerta, inizia il processo di integrazione nell'azienda.
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Ferrero in Feb 2021
Interview
1 first interview with HR, one with business manager last one with N+1 and N+2 manager HR was always present in the interviews. All participants were always very polite and constructive
Interview questions [1]
Question 1
examples : Can you explain your experiences highlighting how they relate to this position? - Can you share some challenges you faced, how you overcame them?
