Decathlon interview questions

Beware: you may get ghosted after completing a case study!!! It is unadvisable to invest time and effort interviewing for this company Applied for an internship that I was well qualified for. Had an initial interview that went well, and was sent an assignment for a further case study interview. The assignment demanded substantial time on my end which I committed to completing it. Presented it during a further interview. Following this… radio silence. Simply put, it is not acceptable. After demanding so much of a candidates valuable time, it is improper to not provide an outcome to capable and competent candidates. It demonstrates a lack of respect for the candidates time and work. I have another internship lined up with a different company and am confident I will be a strong asset to that company. I, unfortunately, do not see myself applying for any further roles at Decathlon SG throughout the rest of my career, and this is indeed a loss for Decathlon as I am confident that I have skills and capabilities that are in demand. Moral of the story? Candidates, and their time, should be treated with respect. If you are going to ask them to do a case study with a tight deadline, be prepared to deliver an outcome within a quick timeframe as well.

Très mauvaise expérience pour mes entretiens pour un poste de Sr Data Scientist. Pour un soi-disant great place to work, il me semblerait bien de commencer par ne pas ghoster vos candidats. J'ai passé un premier entretien avec le RH qui s'est plutôt bien passé (même s'il aimait s'écouter parler), puis une semaine plus tard j'ai passé toute l'après midi en entretiens : - un premier entretien avec une personne de l'équipe qui a posé plein de questions intéressantes sur les soft skills. C'était un bon échange. - un deuxième entretien avec le N+1, là aussi, de bons échanges et un entretien constructif. - Un troisième entretien soi-disant technique avec deux data scientists de l'équipe. Cet entretien était catastrophique. Il n'y avait rien qui allait, tant au niveau de la forme que du fond. Sur la forme déjà, les deux data scientists étaient mal aimables au possible, ils n'ont pas décroché un sourire, il n'y avait absolument aucun échange, ils balancaient leurs questions sans parfois écouter les réponses, ne répondaient rien, c'était un entretien à sens unique, absolument pas intéressant ni productif, rien. Je pense que c'est le pire entretien de DS que j'ai passé de ma vie. Ils étaient vraiment hyper mauvais et l'un des deux paraissait carrément imbus de sa personne et antipathique au possible. Bon courage pour les DS qui rejoindront cette équipe. Sur le fond maintenant : les questions n'étaient absolument pas pertinentes. J'avais l'impression d'être dans un test d'un cours de machine learning de coursera. Questions hyper théoriques qui n'apportent absolument rien à la discussion et surtout qui n'ont aucune utilité pratique (cf. ci dessous ou j'en ai mis quelques unes). De plus, comme ils ne rebondissaient absolument pas sur ce que je répondais et ne faisaient aucun commentaire, je ne sais même pas si j'ai correctement répondu ou même s'ils connaissaient la réponse à leurs propres questions. Cerise sur le gateau, j'ai passé 4h avec eux, et ils m'ont ghosté malgré mes relances vers le RH. C'est super correct de faire ça les gars, bravo, je m'ennuyais un mercredi après midi, je n'avais que ça à faire de passer toute l'après midi avec vous, qui plus est avec des personnes mal aimables. Vraiment il faudrait revoir votre processus, c'est le pire que j'ai jamais eu à passer.