Danone Gerente interview questions

5 rounds of interviews. 1. phone screening with a talent acquisition manager. 2. in-person interview in Shanghai office with the position's line manager 3.in-person interview in Shanghai office with team director 4.final interview with team head.

Encontrei a vaga no Linkedin, me inscrevi pelo site e demorou cerca de 3 semanas até que alguém do RH entrasse em contato através do Whatsapp. O primeiro contato foi uma entrevista de meia hora por telefone para entender um pouco mais sobre a minha trajetória e avaliar o meu nível de inglês através de conversação. A recrutadora foi muito gentil, atenciosa e deu muitas informações sobre vaga, exceto sobre salário (apenas perguntou a pretensão e os meus ganhos durante a minha trajetória, mas não abriu nenhuma faixa salarial correspondente a vaga). Nessa primeira entrevista, fui informada que logo na segunda-feira seguinte receberia algum tipo de feedback, o que nunca aconteceu. Duas semanas depois da data esperada para feedback, tentei contactar a empresa para entender o andamento do processo ou pelo menos obter uma resposta para saber se aguardo algum fechamento ou sigo em outros projetos, mas nem sequer abriram a minha mensagem (até hoje, completando 1 mês do envio). Achei essa postura deselegante, pois demonstra falta de consideração pelos candidatos e falta de transparência. Será essa prática algo cultural desta empresa? Ja tive experiências de entrevista em outras multinacionais, onde recebia todo tipo de feedback em cada etapa do processo, mostrando que os recrutadores realmente se preocupavam em dar um retorno e demonstravam gratidão a quem doasse seu tempo como candidato em um processo seletivo. Acredito que dar satisfação aos candidatos, nem que seja um e-mail automático, seja importante para a imagem e reputação da empresa.