Crowe LLP interview questions

Le processus d'entrevue était beaucoup trop long pour un si petit cabinet et très mal organisé. Ils ne respectaient pas mon temps et ne m'octroyait pas le temps de parler ni de poser des questions. Ils racontaient des histoires peu pertinentes en parlant sans arrêt. Il y avait un manque de professionnalisme et d'organisation significatif. Il y avait plusieurs red flags dont le manque de soft skills des dirigeants, la présence significative de micromanagement dans leur façon de gérer les mandats et de vouloir tout contrôler, faire des suivis trop serrés par manque de confiance. C'est très fréquent chez les directeurs principaux ou associés ayant peu d'expérience. Ce cabinet pourrait possiblement être un endroit acceptable pour quelques mois pour un étudiant qui n'a pas encore terminé ses études, mais pas pour un professionnel d'expérience.