Coolblue interview questions

Applied via stackoverflow. The first interview was a cordial, efficient chat with an HR person on Skype. She talked pay (I'd rate salary as 'moderate'), the company culture, and probed about my preferences and who I am. She also explained exactly how the process would work. A second "pair interview" was scheduled with two developers, also via Skype (since I was not in the Netherlands). We had a pleasant chat, although I questioned how engaged they were with my responses. It was very much a conversation, rather than a series of scripted questions, which I liked. Third contact was the HR person telling me they weren't going to follow up for a third interview. The reason given was something along the lines of "we don't think you would enjoy working in our culture". Found the wording of that a tad presumptuous, but nevertheless the hiring process was made perfectly clear.

Procedure bestond uit 3 gesprekken; één met recruiter en hiring manager, één gesprek met een HR Adviseur en manager uit de business en als laatste nog een gesprek met senior recruiter. Na deze 3 rondes (het waren er origineel waarschijnlijk 2, maar door beschikbaarheid werd het opgesplitst) zou een ja of nee volgen met aanbod. De recruiter in kwestie was zéér scherp, in control en kwam afspraken minutieus na. Ook de hiring manager was vlot en eerlijk in feedback en schakelen. In mijn persoonlijk geval sloten mijn ervaring of inzicht op de casussen waarschijnlijk minder goed aan dan gewenst of andere kandidaat. Al met al heb ik een zéér positief gevoel over gehouden aan Coolblue en haar procedure.