O processo de entrevista consiste em uma etapa fundamental para avaliar o perfil do candidato, suas competências técnicas e comportamentais, bem como sua compatibilidade com a cultura da empresa. Inicia-se geralmente com uma triagem curricular, seguida por entrevistas individuais ou em grupo, que podem ser presenciais ou online. Durante essas entrevistas, são realizadas perguntas sobre experiências anteriores, habilidades, objetivos profissionais e, em alguns casos, testes práticos ou dinâmicas. O processo pode envolver também entrevistas com diferentes setores ou lideranças, antes da decisão final e possível contratação.