Evaluación: Candidato para Manager El candidato mostró interés, pero no cumplió con criterios esenciales. Su comunicación fue poco clara y desestructurada, dificultando la transmisión efectiva de ideas. No demostró el conocimiento técnico-especializado requerido, ofreciendo ejemplos genéricos sin profundidad. Su análisis de casos fue superficial, careciendo de enfoque estratégico. Las descripciones sobre su experiencia de liderazgo fueron imprecisas y sin resultados tangibles. Decisión: No avanzar. El puesto exige claridad comunicacional, expertise demostrable y pensamiento estratégico, competencias que no se evidenciaron en esta instancia.