Cartier Project Manager interview questions

Manque de bienveillance et volonté de piéger le candidat, les méthodes utilisées en disent long sur la mentalité de l’entreprise. Recrutement à l’ancienne qui ne se met pas à l’air du temps, qui consiste à mettre le candidat sur un pied d’égalité et à le considérer. Très déçu, tout ce qui brille n’est pas or et c’est le cas pour cette entreprise

Online assessment center 1. introduce yourself one by one 2. single presentation of former work 3. breakout room into two groups and make a slide in 10 minutes, then choose one person to present what we have concluded