Le processus de recrutement s'est déroulé en deux entretiens. Le premier était un entretien RH visant à clarifier le contenu du stage tout en évaluant ma motivation et mon adéquation avec le poste. Le second, un entretien technique, ne comportait pas de test pratique. À la place, j'ai présenté les détails techniques de mes missions réalisées lors de mes précédents stages.