The hiring process at CGI takes an average of 1 day when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Programador Júnior had the quickest hiring process (on average 1 day), whereas Programador Júnior roles had the slowest hiring process (on average 1 day).
1. HR interview (I hade applied via Linkedin so HR called to get to know about salary expectation, earliest joining date possible etc)
2. Test assignment ( asked to design pizza delivery system with Room database CRUD functionality implementation)
3. Technical interview (questions about implementation & testing)
Interview questions [1]
Question 1
Gave test assignment to deisign some pizza delivery system with CRUD functionality implementation
Annonce complète
Process clair dès le démarrage
Entretien téléphonique chaleureux
Entretien physique avec descriptif de poste complet avec l'équipe et la responsable permettant de voir la bonne dynamique d'équipe.
Le cadre posé par l'entretien démontre du sérieux de l'entreprise
Interview questions [1]
Question 1
Questions classiques sur le parcours professionnel
1 étape avec la chargé de recrutement et quelques mots avec le responsable d'agence et les collaboratrices. Tout s'est fait le même jour. Rien de compliqué. Ensuite, c'était le début des formalités contractuelles. Tout est allé très vite.