Primo colloquio: svolto da due persone del reparto risorse umane. Mi è stato chiesto di parlare delle mie esperienze accademiche e lavorative. In aggiunta mi sono state fatte domande del tipo “come hai risolto una situazione particolarmente spiacevole o problematica?”. Poi è stata descritta la posizione. Secondo colloquio: svolto con due manager del reparto aziendale di appartenenza. Molto simile al primo, ma è stata descritta con maggior dettaglio la posizione ed è stato tutto in inglese. Hanno tempi veramente titanici tra un colloquio ed un altro tanto che non riesci a capire se sei “ancora in gara” (tipici delle grosse multinazionali) come candidato o meno.