Es war die AP von HR sowie die Teamleiterin beim Gespräch anwesend. Strukturiertes Interview: zuerst allgemeine Vorstellungsrunde, Erklären der künftigen Position (Arbeitsverteilung, Zuständigkeiten, etc.), wieso hat man sich beworben, vier Fragen wie man sich in welchen Situationen im Berufsleben verhalten hat. Bei gegenseitigem Interesse erhält man eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.