BBVA interview questions

El proceso para future designers program tuvo prueba de inglés, reto (un fin de semana para hacerlo), prueba psicotécnica y entrevistas. La prueba de inglés es fácil, el reto depende de lo que te quieras complicar, pero es exigente, y la prueba psicotécnica tenía algún ejercicio más complicado, lo cierto es que es el que más incertidumbre tiene porque no sabes si vas bien o mal con lo que vas haciendo.

1.ª prueba: tests para valorar tu forma de ser y actuar frente a diferentes situaciones. Son muy sencillos. 2.ª prueba: grupal, centrada en una puja. Tienes una cantidad limitada de crédito y tienes que pujar por uno o varios recursos. Si los consigues, tienes que explicar por qué has pujado por ellos y su utilidad en el contexto que te dan. 3.ª prueba: entrevista personal. Te exigen movilidad nacional, te preguntan sobre tu experiencia y formación y después te hacen 2 pruebas. La primera es calcular la cuota mensual de un préstamo. La segunda es un role play donde te exigen conocimientos sobre préstamos y seguros. En mi caso, aún no me han dicho nada, pero sé que no sigo en el proceso de selección porque me han discriminado por mi formación, la cual, según RRHH, no se ajusta a lo que están buscando, aunque sí que ha servido para cubrir sustituciones y vacaciones en la empresa por medio de una ETT. También quiero destacar que, aunque indicaron durante la 2.ª prueba que la movilidad geográfica era importante, nos aseguraron que al vivir en Andalucía no nos enviarían "muy lejos". En la entrevista personal, sin embargo, me dieron a entender que si no me iba al norte de España, era complicado que me cogieran. Hablan de diversidad e inclusión, pero a la hora de la verdad dejan mucho que desear los responsables de RRHH.