Na 2 weken antwoord op de sollicitatie via mail. Daarna volgden de verschillende contactpunten in sneltempo op elkaar. HR, toekomstige collega's, leidinggevenden,... Mails en telefoontjes met zeker 10 verschillende mensen. Het eerste interview was online via teams (zonder camera). Dit verliep heel vlot en bevatte standaard vragen (stel jezelf voor, wat zijn je ambities, waarom wil je hier werken etc). Dan kwam er opvolging via telefoongesprek als voorbereiding op het echte interview. De 10 waardes van het bedrijf werden in de spotlight gezet. Het face-to-face interview duurde een half uur. Er werd een enorme focus gelegd op de 10 waardes van het bedrijf. Het leek alsof ze eigenlijk enkel echt wilden horen waarom je nu zo graag bij AB Inbev wilde komen werken, en niet zozeer of je wel de geschikte vaardigheden hebt. Dit is ook zo gezegd achteraf; 'je bent de ideale kandidaat maar de motivatie kwam te weinig over'. Dat vond ik moeilijke feedback aangezien ik direct wilde beginnen, me flexibel heb opgesteld in het gehele proces, alles kon beantwoorden over zowel het bedrijf als de specifieke functie, veel vragen stelde etc.
