Glassdoor users rated their interview experience at Airbus as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Becario En Prácticas and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Becario En Prácticas and roles were rated as the easiest.
The hiring process at Airbus takes an average of 21 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Becario En Prácticas had the quickest hiring process (on average 21 days), whereas Becario En Prácticas roles had the slowest hiring process (on average 21 days).
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Airbus (Köln)
Interview
Treffen beim Eingang des Betriebsgelände, von dort aus wurde ich dann zum Ort des Gespräches über das Betriebsgelände gefahren mit Small Talk.
An dem Ort des Gesprächs gab es eine kurze kennenlernrunde mit anderen Bewerbern und der einen Personaleinstellerin.
Dann gab es ein kleines Lego Bauspiel in form von gruppenarbeiten mit 3-4 Personen.
Währendessen wurden nacheinander die Bewerber zu einem Privatgespräch in einem anderen Raum mit mehreren Personaleinstellern geführt.
Nachdem jeder das Gespräch durch hatte gab es eine gemeinsame Verabschiebung.
Interview questions [1]
Question 1
Wenn Sie die Stelle nicht bekommen, was sind dann Ihre nächsten Schritte?
Als was sehen Sie sich am Ende des Studiums/Ausbildung wenn Sie bei uns anfangen (Teamleiter/Experte).
Erzählen Sie was von sich, was haben Sie für stärken/schwächen, was hat Sie geprägt, gibt es Sachen die Sie bereuen?
Very technical. They will ask you to write and draw answers on paper. Out of the box questions so prepare your basics thoroughly. Take your time and remain calm. If you don't know the answer say it honestly
I applied through college or university. I interviewed at Airbus (Bengaluru)
Interview
The interview process typically involves several stages, including an initial screening, one or more interviews with HR and hiring managers, and sometimes a skills assessment or test. Candidates are evaluated based on their qualifications, experience, and fit for the role. The process may conclude with a final interview and a job offer.
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