Primo step conoscitivo con risorse umane, in cui vengono poste le classiche domande di rito (background accademico, soft skills, disposizione al trasferimento, principali passioni). Secondo colloquio con l’eventuale team leader, in cui viene spiegata a grandi linee la posizione lavorativa e l’ambiente aziendale. Terzo colloquio più tecnico con manager di dipartimento. Troppo tecnico e domande poco inerenti alla selezione del candidato.