ALTEN interview questions

1.- E-mail unter Nutzung des Stellenbewerbungsdienstes ihrer Website mit Lebenslauf und Begleitschreiben. 2.- Telefongespräch mit einem Verantwortlichen der Personalabteilung. Eingehende Erklärung des Lebenslaufes. Das gesamte Interview war auf Deutsch. Keine kniffligen Fragen. 3.- Vier-Augen-Gespräch mit dem Geschäftsleiter des Stuttgarter Büros. Vorstellung meiner Person und Erklärung jedes einzelnen Punktes in meinem Lebenslauf. Das gesamte Interview war auf Deutsch. Sie konnten mir nicht sagen, ob sie mich für eine konkrete, künftige Stelle suchten. 4.- Vier-Augen-Gespräch mit dem Bereichsleiter. Das Gespräch war von kurzer Dauer, da sie mich drei Monate bis zum Vorliegen neuer Arbeitspakete warten lassen wollten und ich Angebote anderer Firmen hatte, bei denen ich sofort anfangen konnte.