ALTEN interview questions

La primera entrevista con OPTISSIMA, ningun problema. La segunda con una de la jefas de Recursos Humano Caren Daneva GIL FREITES. Te hablas del cliente como una empresa Familial y no te puede decir cuales los horarios claramente y cual es el proceso por coger vacaciones. Ademas de esto cuando empezamos ha hablar del salario que se debe negociar con dos partes, ha sido muy firme con un tono amenazante. Finalizo la entrevista que digo si a continuar el proceso y me confirmo que voy a recibir una segunda entrevista. Y el dia siguiente te dice que no encaja con el perfil y en el dia de la entrevista te diga el contrario WTF. Despues de esa experiencia, 2 otros procesos para la misma empresa y siempre con segunda entrevista programada con Caren Daneva GIL FREITES. Siempre no ocurro porque creo que esa persona me hecho la cruz por Ego. Siempre habia una excusa: 2° proceso- 5 minutos antes de la entrevista, me han llamado del departamento de recursos humanos que no hacia falta de hacer la entrevista que ella se accordaba de mi y que tendre una repuesta (negativa obvio) 3° proceso - la misma manana de la entrevista, "Buenos días XXX, Finalmente, la posición se ha cubierto de forma interna por lo que tenemos que cancelar la entrevista agendada para hoy. Siento todos los inconvenientes Un saludo" Excusa no appropriada porque siempre en una consultora se hace una busqueda interna si algun perfil encaja antes de buscar a incorporar nuevas personas. Alguien le ha pasado lo mismo ? o fue el unico?

Premier entretien téléphonique, suivi de deux entretiens physiques. Premier entretien réalisé pour échanger sur les spécificités du métier et assurer la correspondance avec le poste, définition des expectations salariales avant un prochain entretien