Primo colloquio con recruiter informale, domande generali sulle competenze tecniche per individuare la posizione più adatta.
Secondo colloquio con business manager dopo una settimana incentrato su competenze tecniche generali come database e OOP.
Terzo colloquio con una figura tecnica dopo altre due settimane incentrato su competenze fullstack come XML, microservizi, database connectors, http etc...